Trotz der Tatsache, dass 21 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten eine Behinderung haben, haben es Behinderte immer noch schwer auf dem Arbeitsmarkt. Ein Grund dafür ist, dass viele Menschen mit Behinderungen die Arbeitssuche aufgeben und stattdessen auf staatliche Gesundheitsleistungen angewiesen sind. Diese Leistungen können verloren gehen, wenn sie zu viel verdienen, was für diese Menschen ein großes Hindernis für eine Beschäftigung sein kann.
Beschäftigungsquoten für Menschen mit Behinderungen
Die Beschäftigungsquoten für Menschen mit Behinderungen sind nach wie vor niedriger als die der allgemeinen Bevölkerung. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics waren im Jahr 2020 nur 20,5 Prozent der Menschen mit Behinderungen in der zivilen Erwerbsbevölkerung. Die höchste Beschäftigungsquote hatten Menschen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss mit 25,7 Prozent.
Es liegen nur wenige Daten über die Beschäftigungsquoten von Menschen mit Behinderungen in allen Ländern vor. In Entwicklungsländern ist die Arbeitslosigkeit höher als in der Allgemeinbevölkerung. In den Industrieländern liegt die Quote bei etwa 50 %. In den Industrieländern ist die Zahl der Menschen mit Behinderungen jedoch viel geringer. In den Entwicklungsländern sind mehr als achtzig Prozent der Menschen mit Behinderungen arbeitslos.
Die Löhne von Menschen mit Behinderungen sind niedriger als die von nicht behinderten Menschen. In den 1990er Jahren betrug der Lohnunterschied zwischen den beiden Gruppen etwa sechstausend Dollar, hat sich aber inzwischen auf etwa die Hälfte verringert. 1994 würden sieben von zehn arbeitslosen Menschen mit Behinderungen gerne arbeiten. Außerdem gaben 66 % der Menschen mit Behinderungen an, dass ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Arbeitsplatz erforderlich seien.
Obwohl die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen niedrig ist, können Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ihnen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern. Eine Möglichkeit besteht darin, unterstützende Technologien und Fernarbeit einzusetzen. Dies wird dazu beitragen, die Barriere für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu verringern. Das Bureau of Labor Statistics hat außerdem festgestellt, dass mehr Menschen mit Behinderungen von zu Hause aus arbeiten.
Die Arbeitslosenquoten für Menschen mit Behinderungen sind niedrig, aber es gibt immer noch erhebliche Unterschiede zwischen den Quoten für Menschen mit Behinderungen und der allgemeinen Bevölkerung. Die Kluft ist sogar noch größer, wenn man sie im Zusammenhang mit dem Verhältnis zwischen Beschäftigung und Bevölkerung betrachtet. Menschen mit Behinderungen haben Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, und werden durch diese Tatsache entmutigt.
Die Behindertenverbände arbeiten an der Verbesserung der Beschäftigungsquoten für Menschen mit Behinderungen. Obwohl diese Beschäftigungsquoten nach wie vor niedriger sind als die der Allgemeinbevölkerung, sollte die Bundesregierung ihre Bemühungen auf die Verbesserung der Beschäftigungsergebnisse für Menschen mit Behinderungen konzentrieren. Im Behindertenbericht 2021 hat die Bundesregierung die Beschäftigungsergebnisse von behinderten Arbeitnehmern analysiert. Die Ergebnisse weisen auf zahlreiche Möglichkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen hin.
Die Arbeitslosenquote von Erwachsenen mit einer Behinderung ist doppelt so hoch wie die der Allgemeinbevölkerung. Eine kürzlich von Special Olympics und dem Center for Social Development and Education an der University of Massachusetts Boston in Auftrag gegebene und von Gallup durchgeführte Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter mit einer Behinderung keinen Arbeitsplatz hat oder unterbeschäftigt ist. Ein Großteil dieser Erwachsenen verdient weniger als den Mindestlohn.
Beschäftigungshindernisse für Menschen mit Behinderungen
Beschäftigungshindernisse für Menschen mit Behinderungen können sich aus einer Reihe verschiedener Faktoren ergeben. Zu diesen Faktoren gehören die Schwere der Behinderung einer Person, überfürsorgliche Eltern und unzureichende Transportmöglichkeiten. Andere Hindernisse können in der Einstellung und der Stigmatisierung liegen. Die Kanadische Menschenrechtskommission (CHRC) berichtet, dass das Vorherrschen negativer Einstellungen eines der größten Hindernisse für die soziale Eingliederung darstellt.
Mehrere Bundes- und Landesregierungen haben Maßnahmen ergriffen, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. So ist beispielsweise der Americans with Disabilities Act ein wichtiger Rechtsakt, der die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verringern soll, indem er Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Vorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen. Darüber hinaus untersuchte die von Präsident Clinton eingesetzte Presidential Task Force on Employment for Adults with Disabilities (Arbeitsgruppe zur Beschäftigung von Erwachsenen mit Behinderungen) Bundesprogramme und Hindernisse, die die Beschäftigungschancen von Menschen mit Behinderungen beeinträchtigen.
Unzureichende Ausbildung ist ein weiterer Faktor, der Menschen mit Behinderungen von der Arbeitssuche abhält. Je nach Art der Behinderung kann die Ausbildung eine formale Ausbildung oder das Lernen am Arbeitsplatz umfassen. Menschen mit Behinderungen haben mit geringerer Wahrscheinlichkeit einen Schul- oder Hochschulabschluss als nicht behinderte Menschen, was ihre Chancen bei der Arbeitssuche weiter verringert.
Fehlende Berufserfahrung und ein niedriger Bildungsstand sind weitere Hindernisse für die Beschäftigung. Die Bereitstellung von Unterkünften und Transportmöglichkeiten zur Arbeit sind wichtige Faktoren, die es zu überwinden gilt, aber viele Menschen mit Behinderungen sind mit mehreren Hindernissen auf dem Weg zur Beschäftigung konfrontiert. Die politischen Entscheidungsträger müssen zwischen heterogenen Gruppen von Erwachsenen mit Behinderungen unterscheiden. Auch wenn einige dieser Behinderungen ähnliche Bedingungen aufweisen, können sich hinter den niedrigen Beschäftigungsquoten große Unterschiede in der Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung verbergen.
Die häufigsten Berufe für Menschen mit Behinderungen sind Fachkräfte, mittlere Büroangestellte, Verkäufer und Dienstleistungsangestellte. Der Anteil dieser Berufe unterscheidet sich deutlich zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen. Außerdem hatten Menschen mit Behinderungen, die eine vom Arbeitgeber angebotene Ausbildung benötigten, eine geringere Chance, in diesen Berufen beschäftigt zu werden, als Menschen ohne Behinderungen.
Neben der Art der Behinderung ist der Schweregrad der Behinderung ein weiterer wichtiger Faktor, der sich auf die Beschäftigungschancen einer Person auswirkt. Menschen mit schweren Behinderungen sind eher auf Anpassungen angewiesen, während dies bei Menschen mit weniger schweren Beeinträchtigungen nicht der Fall ist. Nahezu ein Viertel der nicht erwerbstätigen Erwachsenen mit Behinderungen gibt an, dass sie Vorkehrungen treffen müssen.
Obwohl Menschen mit Behinderungen im Allgemeinen öffentliche Verkehrsmittel zur Verfügung stehen, nutzen sie diese viel seltener als nicht behinderte Menschen. So nutzen beispielsweise nur 20 Prozent der Erwachsenen mit Behinderungen regelmäßig öffentliche Verkehrsmittel, während achtzig Prozent der nicht behinderten Erwachsenen angeben, sie zu benutzen.
Darüber hinaus ist die Einstellung von Arbeitgebern zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterschiedlich. Einige größere Unternehmen haben eine positivere Einstellung gegenüber der Einstellung von Menschen mit Behinderungen als die in kleineren Unternehmen. Größere Unternehmen verfügen beispielsweise eher über formelle Programme zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und bieten behinderten Mitarbeitern entsprechende Möglichkeiten. Kleinen Arbeitgebern fehlt es dagegen in der Regel an Ressourcen oder geschultem Personal für die Verwaltung von Arbeitsunterkünften.
Studien in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich haben gezeigt, dass Menschen mit Behinderungen eine niedrigere Beschäftigungsquote haben als ihre Altersgenossen ohne Behinderungen. Außerdem haben sie gezeigt, dass Menschen mit Behinderungen im Vergleich zu ihren nicht behinderten Kollegen wesentlich häufiger in Teilzeit arbeiten.
Fragen im Zusammenhang mit der Einstellung von Menschen mit Behinderungen
Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft. In den Vereinigten Staaten gibt es 3,4 Millionen Menschen mit Behinderungen, die nicht arbeiten können, und eine weitere Million, die gerne arbeiten würden. Eine Beschäftigung ist für sie wichtig, weil sie ihnen Einkommen und Möglichkeiten zur sozialen Teilhabe bietet. Unternehmen, die in eine behindertengerechte Einstellungspolitik und -systeme investieren, kommen allen zugute. Die Vielfalt ihrer Belegschaft ermöglicht es ihnen, bessere Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln.
Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist eine gute Möglichkeit, die Vielfalt der Belegschaft zu erhöhen und die Moral des Teams zu verbessern. Manche Arbeitgeber scheuen sich jedoch, Menschen mit Behinderungen einzustellen, weil sie davon ausgehen, dass sie eine Belastung darstellen. Außerdem gehen einige Arbeitgeber davon aus, dass die Einrichtung behindertengerechter Arbeitsplätze kostspielig ist. Eine behindertengerechte Einstellungspraxis kann einem Unternehmen jedoch in mehrfacher Hinsicht zugute kommen, unter anderem durch höhere Gewinne und geringere Fluktuation.
Obwohl viele Arbeitgeber behaupten, dass sie offen für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen sind, zeigen Untersuchungen, dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen uneinheitlich ist. Zum Beispiel stellen Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern eher aktiv Menschen mit Behinderung ein. Größere Unternehmen verfügen auch eher über behindertenfreundliche Einstellungspraktiken und formelle Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz. Kleinere Unternehmen verfügen möglicherweise nicht über die nötigen Ressourcen, um behindertengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, und haben möglicherweise nur begrenzten Zugang zu behindertengerechten Einrichtungen.
Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass die Einstellung von Menschen mit Behinderungen nicht mit der Einstellungsphase abgeschlossen ist. Ein Unternehmen kann seine Unternehmenskultur weiter verbessern, indem es dafür sorgt, dass Mitarbeiter mit Behinderungen Führungsmöglichkeiten erhalten. Dies kann dem Unternehmen helfen, eine vielfältigere Belegschaft aufzubauen und seine Produktivität, seinen Marktanteil und seinen Ruf zu verbessern.
Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen verbessert die Moral der Mitarbeiter und trägt zu einem integrativeren Arbeitsumfeld bei. Darüber hinaus fördert sie Empathie und soziale Verantwortung. Sie verbessert auch das Image des Unternehmens aus der Sicht der Verbraucher. Schließlich hilft die Einstellung von Menschen mit Behinderungen den Unternehmen, sich für Steuerabzüge und finanzielle Anreize zu qualifizieren.
Viele Studien zeigen, dass Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen einstellen, effizienter und produktiver arbeiten als Unternehmen, die keine Behinderten einstellen. Außerdem sind sie in der Regel engagierter und loyaler gegenüber ihrem Unternehmen. Außerdem tragen diese Menschen zur Rentabilität des Unternehmens und zum Gesamtwert für die Aktionäre bei. Für diese Unternehmen kann die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ein wesentlicher Bestandteil zur Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit sein.
Die United States Equal Employment Opportunity Commission hat Richtlinien für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus gibt es mehrere auf Behinderte spezialisierte Organisationen, die Unternehmen bei der Suche nach behindertengerechten Lösungen für ihre Mitarbeiter helfen können. Diese Organisationen bieten kostenlose, vertrauliche Beratung zu Fragen der Beschäftigung von Behinderten. Sie können Arbeitgebern auch Informationen über die Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Behinderten geben.
Durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen können Arbeitgeber nicht nur die Bedingungen am Arbeitsplatz verbessern, sondern auch die Haftung vermeiden. Die Aufnahme von Menschen mit Behinderungen in die Belegschaft verbessert auch die Öffentlichkeitsarbeit. Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen vermittelt ein Gefühl der sozialen Verantwortung. Trotz dieser Anreize liegt die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen jedoch deutlich hinter der von nicht behinderten Menschen zurück.
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