Abschnitt 501 des Rehabilitationsgesetzes verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen. Demzufolge ist es illegal, eine Person mit einer Behinderung weniger günstig zu behandeln als andere auf demselben Arbeitsplatz oder in einem anderen Unternehmen. Es gibt zwar viele Ausnahmen von dieser Regel, aber das Gesetz besagt, dass ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für einen qualifizierten Mitarbeiter mit einer Behinderung treffen muss.
Abschnitt 501 des Rehabilitationsgesetzes verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen
Abschnitt 501 des Rehabilitationsgesetzes verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen bei der Beschäftigung. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung in drei Bereichen, darunter Einstellung, Beförderung und Vergütung. Diese Gesetze schreiben auch positive Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen vor. Die Bundesregierung hat mehrere Vorschriften erlassen, um die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten.
Bundesauftragnehmer sind verpflichtet, qualifizierte Menschen mit Behinderungen einzustellen und zu befördern. Den Bundesbehörden ist es außerdem untersagt, bei ihren Beschäftigungspraktiken Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Equal Employment Opportunity Office Ihrer Behörde. Diese Büros können Mitarbeitern dabei helfen, sich in den Gesetzen zurechtzufinden und sicherzustellen, dass sie fair behandelt werden.
Mitarbeiter, die sich diskriminiert fühlen, können innerhalb von 180 Tagen eine Beschwerde bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder einer staatlichen oder lokalen Behörde für faire Beschäftigungspraktiken einreichen. Wenn die Behörde das Problem der Diskriminierung jedoch nicht auf diesem Wege löst, kann der Betroffene eine Klage beim Bundesbezirksgericht einreichen.
Folglich müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Mitarbeiter mit Behinderungen Zugang zu denselben Leistungen haben wie Mitarbeiter ohne Behinderungen. Um dies zu gewährleisten, müssen die Behörden einen Plan für Menschen mit Behinderungen entwickeln, um sicherzustellen, dass sie Menschen mit Behinderungen angemessene Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Der Plan muss Bestimmungen zur Schulung von Bewerbern mit Behinderungen enthalten und sicherstellen, dass die Arbeitgeber über die erforderlichen Informationen verfügen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Darüber hinaus verbietet der Americans with Disabilities Act die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen. Dieses Bundesgesetz wurde am 26. Juli 1990 in Kraft gesetzt und bietet eine Reihe von Bürgerrechten für Menschen mit Behinderungen. Es gilt für die Bereiche Beschäftigung, öffentliche Unterkünfte und kommerzielle Einrichtungen.
ADA/Section 501 verbietet es Arbeitgebern, qualifizierte Personen mit Behinderungen zu diskriminieren. Im Allgemeinen sind Arbeitgeber verpflichtet, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen und persönliche Unterstützung zu gewähren. Angemessene Vorkehrungen sind solche, die es der betreffenden Person ermöglichen, die wesentlichen Funktionen eines Arbeitsplatzes auszuführen.
Das Gesetz verbietet es auch staatlichen Stellen, Menschen mit Behinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten zu verweigern. Die Kommission ist befugt, Regeln und Vorschriften zu erlassen, um diese Anforderung zu erfüllen. Obwohl das Gesetz nur vage formuliert ist, enthält es einige Hinweise darauf, wie Bundesbehörden das Gesetz umsetzen und durchsetzen sollten.
Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um behinderte Menschen weniger günstig zu behandeln
Diskriminierung kann auf verschiedene Weise erfolgen. Ein Beispiel ist die Unterlassung angemessener Anpassungen. Behinderte Menschen haben das Recht, von ihren Arbeitgebern oder Dienstleistern zu verlangen, dass sie angemessene Anpassungen vornehmen. Werden keine angemessenen Anpassungen vorgenommen, gilt dies als eine Form der Belästigung.
Das Gleichstellungsgesetz von 2010 besagt, dass Menschen mit Behinderungen das Recht auf gleiche Rechte und Chancen haben. Nach diesem Gesetz müssen Arbeitgeber angemessene Anpassungen an ihren Arbeitsplätzen vornehmen, um die Arbeitsbedingungen zugänglicher zu machen. Diese Anpassungen können von veränderten Arbeitszeiten bis hin zur Bereitstellung von Spezialausrüstung reichen. Sie müssen nicht teuer oder kompliziert sein, sollten aber alle Hindernisse beseitigen, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind.
In vielen Fällen erstreckt sich die Pflicht, angemessene Anpassungen vorzunehmen, auf die Tätigkeiten einer Behörde. Diese Pflicht gilt, wenn die Maßnahme zur Erreichung eines legitimen Ziels erforderlich ist. Die Maßnahme der Behörde muss in einem angemessenen Verhältnis zu diesem Ziel stehen, und der behinderten Person sollte eine alternative Lösung angeboten werden. Andernfalls ist es rechtswidrig, eine behinderte Person zu diskriminieren.
Die Pflicht, angemessene Anpassungen für eine behinderte Person vorzunehmen, verlangt von den Pflichtigen, die Bedürfnisse breiter Gruppen behinderter Menschen zu antizipieren. Auch wenn diese Pflicht nicht für die Beschäftigung gilt, zwingt sie die Pflichtenträger dazu, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu berücksichtigen. Diese Pflicht hat das Potenzial, viele Barrieren zu beseitigen, die zu Diskriminierung und Benachteiligung in der Gesellschaft führen können.
Ein Beispiel für eine mittelbare Diskriminierung ist die Bereitstellung eines Bewerbungsformulars in einem unzugänglichen Format. Ein Lehrer, der für einen behinderten Schüler keine Gebärdensprache verwendet oder von den Lippen abliest, gilt als diskriminierend. Die Bereitstellung eines unzugänglichen Bewerbungsformulars stellt keine angemessene Anpassung dar.
Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer
Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Arbeitsplatz aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung für Sie unzugänglich ist, haben Sie möglicherweise das Recht, angemessene Vorkehrungen zu verlangen. Um einen Antrag zu stellen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren. Der Arbeitgeber kann sich weigern, Vorkehrungen zu treffen, wenn er sie für zu kostspielig hält. Der Arbeitgeber kann Sie auffordern, Ihre Behinderung nachzuweisen, z. B. durch medizinische Unterlagen. Die von Ihnen vorgelegten Informationen werden jedoch vertraulich behandelt.
In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für die Behinderung einer Person treffen, es sei denn, dies wäre für das Unternehmen unzumutbar. So kann beispielsweise ein gehörloser Arbeitnehmer bei einem Vorstellungsgespräch einen Gebärdendolmetscher benötigen. Ebenso kann ein behinderter Arbeitnehmer regelmäßige Pausen benötigen, damit er seinen Blutzucker- oder Insulinspiegel kontrollieren kann. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, einem behinderten Arbeitnehmer persönliche Gegenstände und Materialien zur Verfügung zu stellen, einschließlich Lesematerial in Blindenschrift.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage sind, auf normale Weise zu arbeiten, schützt das ADA Ihre Rechte gegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, angemessene Vorkehrungen zu treffen, können Sie bei der EEOC oder einer staatlichen Behörde eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Sie können sich auch an den Beauftragten für angemessene Vorkehrungen (oder ADA-Koordinator) des Justizministeriums wenden.
Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz, das Menschen mit Behinderungen und ihre Familien vor Diskriminierung schützt. Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitgeber, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Zusätzlich zum Bundesgesetz verbieten auch viele Bundesstaaten die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.
Das ADA schützt die Rechte von Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden eines Arbeitgebers. Ein Restaurant könnte zum Beispiel einer Familie mit einem behinderten Kind erlauben, im Freien oder in einem Familienzimmer zu essen. Dies ist für andere Familien nicht fair und stellt wahrscheinlich eine Diskriminierung dar.
Während ein Arbeitgeber von Bewerbern nicht verlangen kann, ihre Behinderungen während des Einstellungsverfahrens offenzulegen, kann er derzeitige oder künftige Mitarbeiter fragen, ob sie die Hauptfunktionen der Stelle ausführen können. Wenn die Antwort nein lautet, kann der Arbeitgeber eine ärztliche Bestätigung der Behinderung verlangen. Die Informationen werden nicht in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen.
Der ADA Amendments Act von 2008 hat Änderungen an der Definition von Behinderung vorgenommen. Neben der Erweiterung der Definition von Behinderung wurden auch andere Teile des ADA-Gesetzes geändert. Es definiert eine Behinderung als eine Beeinträchtigung, die eine Person an der Ausübung grundlegender Lebensaktivitäten hindert. Beispiele für erfasste Behinderungen sind Rückenverletzungen, neurologische Beeinträchtigungen, Drogenmissbrauch und Diabetes.
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