Gesellschaftliche Konstrukte der “Normalität” behindern die Integration von Menschen mit Behinderungen
Gesellschaftliche Konstrukte der “Normalität” sind ein wesentlicher Faktor bei der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Diese Einstellungen beruhen häufig auf falschen Vorstellungen über Behinderungen und führen häufig zu negativen Stereotypen und Diskriminierung. Diese Einstellungen wirken sich nachteilig auf Menschen mit Behinderungen aus, da sie ihre Fähigkeit zur vollen Teilhabe an der Gesellschaft untergraben.
Einige Behinderungen, wie z. B. Epilepsie, sind nicht ohne weiteres erkennbar. Diese Erkrankungen können jedoch die Funktionsfähigkeit und die Gesundheit eines Menschen ernsthaft beeinträchtigen. In einigen Fällen kann eine Behinderung fälschlicherweise als körperliche oder geistige Störung eingestuft werden.
Die Kartografien von Behinderungen können mit der Landschaft der Rasse verglichen werden, und ein tieferes Verständnis dieser Konstrukte wird für die Behindertenrechtsbewegung von Vorteil sein. Ein genauerer Vergleich kann uns beispielsweise helfen zu verstehen, wie die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen eng mit Rassismus verbunden ist. Obwohl sich die beiden Topografien von Rasse und Behinderung erheblich unterscheiden, weisen beide Landschaften gemeinsame Unterdrückungsstrukturen auf.
Trotz der jüngsten Fortschritte in der Wissenschaft und in der Behindertenforschung spielen soziale Konstruktionen von “Normalität” immer noch eine Rolle bei der Stigmatisierung von Behinderten. Wie bei psychischen Krankheiten und körperlichen Behinderungen spiegelt die Last der Stigmatisierung das Idealbild der Gesellschaft, der Person und der Arbeitskraft wider, das die Gesellschaft wahrnimmt. In dem Maße, in dem die Anforderungen der Neurodiversität an Bedeutung gewinnen, ändert sich auch die Belastung durch Stigmatisierung.
Das Konzept der Behinderung muss angepasst werden, um die Vielfalt der Beeinträchtigungen widerzuspiegeln. Zusätzlich zu den tatsächlichen oder wahrgenommenen Einschränkungen muss es auch anerkennen, dass “behinderte” Menschen nicht unbedingt in vielen Aspekten eingeschränkt sind. Wenn dieses Konzept geändert wird, kann das Konzept der Behinderung zu mehr Gerechtigkeit, Gleichheit und Befähigung führen.
LLI-Diskrepanzen sind kosmetisch vs. symptomatisch
Nach Harries (2000) sind LLI-Diskrepanzen, die weniger als 1,3 cm betragen, lediglich kosmetisch. Diejenigen, die 0,5 bis 1,0 cm groß sind, können jedoch symptomatisch sein und eine Behandlung erfordern. In der Studie wurde auch festgestellt, dass es keine schlüssigen Daten gibt, die zeigen, ob ein LLI von mehr als 1,3 cm zu einer dauerhaften Behinderung führt. Darüber hinaus gibt es keine allgemein anerkannte Methode zur Messung der klinischen Bedeutung.
In einer Durchsicht der medizinischen Literatur stellten Giles und Taylor fest, dass LLI bei sieben Prozent der Allgemeinbevölkerung auftritt. In Gruppen von Patienten mit Kreuzschmerzen lag die Häufigkeit von LLI jedoch bei 13 bis 22 Prozent, während die Prävalenz in Kontrollgruppen ohne Kreuzschmerzen nur bei zwei Prozent lag.
Haftung des Arbeitgebers bei dauerhafter Teilinvalidität aufgrund eines leichten Invaliditätsgrades
Die geltenden Gesetze in diesem Bereich regeln den Umfang der Haftung des Arbeitgebers für die dauerhafte Teilinvalidität eines Arbeitnehmers. Neben anderen Faktoren wird der Grad der Behinderung des Arbeitnehmers berücksichtigt. Auch das Alter und die Berufserfahrung des Arbeitnehmers werden berücksichtigt, ebenso wie seine Ausbildung. Anhand dieser Informationen berechnet die WC-Abteilung die Höhe der Leistungen und die Deckung der medizinischen Kosten für die dauerhafte Teilinvalidität eines Arbeitnehmers.
Leistungen bei dauerhafter Teilinvalidität können gezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer nach einem Unfall arbeitsunfähig ist. Je nach der Schwere der Beeinträchtigung kann diese Entschädigung in Form von Pauschalbeträgen oder wöchentlichen Leistungen erfolgen. In der Regel richten sich diese Leistungen nach der Erwerbsminderung, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung erlitten hat.
Um Anspruch auf Leistungen bei dauerhafter Teilinvalidität zu haben, muss der Arbeitgeber Kenntnis von der Invalidität des Arbeitnehmers haben. In manchen Fällen kann die Vorerkrankung des Arbeitnehmers eine Entschädigung ausschließen. Wenn jedoch eine Verletzung dazu führt, dass der Arbeitnehmer eine Behinderung erleidet, die mit der Art seiner Tätigkeit zusammenhängt, ist der Arbeitgeber für die daraus resultierenden Folgen haftbar.
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