Um als Mensch mit einer Behinderung beschäftigt werden zu können, müssen Sie eine schwerwiegende, behindernde Beeinträchtigung haben, die Ihre wichtigsten Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Zu diesen Aktivitäten gehören Atmen, Gehen, Hören, Sprechen und die Ausführung manueller Tätigkeiten. Ihre Beeinträchtigung sollte Sie auch daran hindern, an den wichtigsten Aktivitäten des täglichen Lebens teilzunehmen, z. B. zu lernen, zu arbeiten oder für sich selbst zu sorgen.
Beschäftigungshindernisse
Benachteiligte Menschen sind aufgrund einer Reihe von Faktoren oft nicht voll in die Erwerbsbevölkerung integriert. So waren beispielsweise behinderte Menschen mit einem höheren Bildungsniveau eher erwerbstätig als solche ohne. Ein weiterer Faktor, der Beschäftigungshindernisse verringern kann, ist die Frage, ob die Person mit einer Behinderung eine vom Arbeitgeber angebotene Ausbildung benötigt.
Der Grad der Behinderung in der nicht erwerbstätigen Bevölkerung ist zwar von Person zu Person unterschiedlich, aber zu den häufigsten Hindernissen gehören ein niedriger Bildungsstand und keine Berufserfahrung. Eine Politik, die Erwachsenen mit Behinderungen hilft, einen Arbeitsplatz zu finden, kann jedoch einen großen Unterschied machen. Zum Beispiel kann eine Politik, die Unterkünfte und den Transport zum und vom Arbeitsplatz unterstützt, für diese Personen von Vorteil sein.
Ein weiteres Hindernis für die Beschäftigung ist die negative Einstellung gegenüber Menschen mit Behinderungen. Diese Einstellung kann zu Diskriminierung und Vorurteilen führen. Benachteiligten Arbeitnehmern kann auch der Zugang zu Ressourcen aufgrund ihrer Behinderung verwehrt werden. Arbeitgeber betrachten Mitarbeiter mit Behinderungen oft als Belastung, als Nachteil. Dies ist ein Problem, das die Arbeitgeber angehen müssen.
Ein weiteres Hindernis für die Beschäftigung ist die unzureichende Ausbildung. Obwohl die meisten Arbeitnehmer zumindest einen gewissen Schulabschluss haben, verfügen viele Menschen mit Behinderungen nicht über diese Qualifikationen. Dadurch verringern sich ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden. Der Prozentsatz der Menschen mit Behinderungen, die nicht erwerbstätig sind, ist auch höher als der von Menschen mit einem höheren Bildungsniveau.
Ein weiteres Hindernis für die Beschäftigung ist die Tatsache, dass Menschen mit Mehrfachbehinderungen mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Vorkehrungen am Arbeitsplatz angewiesen sind. Ohne diese Vorkehrungen wären viele von ihnen nicht in der Lage, am Erwerbsleben teilzunehmen. In einer von Hale und Kollegen durchgeführten Studie wiesen Menschen mit schweren Behinderungen die niedrigsten Erwerbsquoten auf. Die Ergebnisse zeigten auch eine negative Korrelation zwischen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und den Vorkehrungen am Arbeitsplatz.
Die Bundesregierung hat sich dafür eingesetzt, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Das Gesetz über Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA) zielt darauf ab, Diskriminierung zu verringern und Arbeitgeber zu verpflichten, Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Präsident Clinton richtete außerdem eine Presidential Task Force on Employment of Adults With Disabilities ein, um Bundesprogramme zu bewerten und Hindernisse zu ermitteln, die Menschen mit Behinderungen daran hindern, voll beschäftigt zu werden.
Schutz durch das ADA
Das ADA ist ein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von behinderten Arbeitnehmern am Arbeitsplatz verbietet. Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von behinderten Mitarbeitern in staatlichen und kommunalen Programmen und Aktivitäten. Die EEOC und das DOJ teilen sich im Rahmen des ADA überlappende Zuständigkeiten und koordinieren ihre Bemühungen zur Durchsetzung des Gesetzes auf Bundesebene. Obwohl einige private und staatliche Arbeitgeber bereits unter das Rehabilitationsgesetz von 1973 fallen, bietet das ADA zusätzliche Schutzmaßnahmen.
Das ADA schützt Personen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen. Die Definition des Begriffs “Behinderung” ist weit gefasst, gilt aber für Menschen, die schon einmal behindert waren oder von denen angenommen wird, dass sie eine solche Behinderung haben. Sie umfasst auch kosmetische Entstellungen und anatomische Verluste, die sich auf Organe oder besondere Sinne auswirken. Behinderungen können körperlicher, psychologischer oder geistiger Natur sein.
Die ADA-Bestimmungen verpflichten die Arbeitgeber auch, angemessene Vorkehrungen für behinderte Mitarbeiter zu treffen. Diese Vorkehrungen müssen so gestaltet sein, dass sie es behinderten Arbeitnehmern erleichtern, ihre Arbeit zu verrichten und die ihnen zustehenden Leistungen in Anspruch zu nehmen. Arbeitgebern ist es außerdem untersagt, Mitarbeiter zu diskriminieren, die ihre ADA-Rechte geltend machen. In der Regel kosten angemessene Vorkehrungen nicht mehr als 500 Dollar, so dass es für Arbeitgeber nicht unangemessen ist, sie bereitzustellen. Darüber hinaus verlangt das ADA, dass Arbeitgeber medizinische Informationen vertraulich behandeln. Arbeitgeber müssen die medizinischen Unterlagen ihrer Mitarbeiter in einer sicheren Krankenakte aufbewahren. Das ADA verbietet es Arbeitgebern auch, die Identität eines Mitarbeiters mit einer Behinderung preiszugeben.
Das ADA wird vom Justizministerium der Vereinigten Staaten durchgesetzt. Seine Bestimmungen verbieten die Diskriminierung in staatlich finanzierten Programmen. Es regelt auch die Zugänglichkeit von öffentlichen Einrichtungen. Es gibt spezifische Anforderungen für die Umsetzung des Gesetzes, wie z. B. die Bereitstellung von Gebärdensprachdolmetschern und Hilfsmitteln für behinderte Mitarbeiter.
Neben dem ADA gibt es weitere Gesetze, die für behinderte Arbeitnehmer relevant sind. Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung bei Bundesprogrammen, finanzieller Unterstützung und Beschäftigung. Der Family and Medical Leave Act (Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub) gewährt berechtigten Arbeitnehmern, die aus medizinischen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, Leistungen. Das Gesetz zur Beschäftigungsdiskriminierung in Massachusetts bietet ebenfalls Schutz vor der Diskriminierung von behinderten Arbeitnehmern. Es gilt für Arbeitgeber mit sechs oder mehr Beschäftigten.
Arbeitgeber müssen ihre ADA-Richtlinien und -Verfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit dem ADA konform sind. Dies bedeutet, dass sie Stellenbeschreibungen aktualisieren und die wesentlichen Funktionen jeder Position dokumentieren müssen.
Angemessene Vorkehrungen
Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen zu treffen. Zu diesen Vorkehrungen gehören Änderungen des Arbeitsumfelds, der Arbeitsaufgaben und der Einstellungsverfahren, die es einer qualifizierten Person mit einer Behinderung ermöglichen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen. Sie müssen auch sicherstellen, dass solche Vorkehrungen keine unangemessene Härte für den Arbeitgeber darstellen.
Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen, aber auch dann, wenn sie weniger als 15 Mitarbeiter haben. Angemessene Vorkehrungen können je nach Art der Behinderung und deren Auswirkungen auf die Arbeit und das Arbeitsumfeld unterschiedliche Formen annehmen. Wenn Sie ein behinderter Mitarbeiter sind, sollten Sie mit Ihrem Personalverantwortlichen sprechen, um herauszufinden, welche Vorkehrungen für Sie möglich sind. Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie Sie vorgehen müssen, um diese Vorkehrungen zu beantragen.
Das Verfahren sollte vertraulich und nicht kontradiktorisch sein. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer sich zu den Hindernissen äußert, mit denen er konfrontiert ist, und zu den Ideen, die er möglicherweise für eine Anpassung hat. Wenn möglich, sollte der Arbeitgeber eine umfassende Erläuterung des Verfahrens anbieten und alle Fragen des Arbeitnehmers beantworten. Kann der Arbeitgeber keine Vorkehrungen treffen, muss der Arbeitnehmer zustimmen, dass die Informationen vertraulich behandelt werden.
Ein Antragsformular für angemessene Vorkehrungen kann verwendet werden, um einen Antrag auf angemessene Vorkehrungen zu stellen. Es erfordert grundlegende Informationen, die der Personalabteilung oder dem Vorgesetzten helfen, angemessen zu handeln. Das Formular kann mündlich oder schriftlich eingereicht werden. Das Formular sollte den Grund für den Antrag angeben und die erforderlichen Informationen enthalten. Möglicherweise möchten Sie auch medizinische Unterlagen beifügen, die Ihren Antrag unterstützen.
Angemessene Vorkehrungen können darin bestehen, einen Arbeitsplatz zugänglich zu machen, eine Arbeitsaufgabe zu ändern oder Geräte anzuschaffen, die es dem Mitarbeiter erleichtern, seine Aufgabe zu erfüllen. Zu diesen Vorkehrungen kann auch die Umverteilung oder Neuzuweisung von geringfügigen Aufgaben an andere Mitarbeiter gehören. Der Arbeitnehmer muss jedoch in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes auszuführen. Wenn die Mitarbeiterin nicht wesentliche Aufgaben ausführen muss, kann ihr eine neue Stelle angeboten werden.
Nach dem ADA sind Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Zu diesen Vorkehrungen kann die Versetzung auf eine freie Stelle oder eine Änderung der Richtlinien des Arbeitgebers gehören. Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass die Vorkehrungen notwendig und arbeitsplatzbezogen sind. Die Vorkehrungen müssen so beschaffen sein, dass die behinderte Person die wesentlichen Aufgaben erfüllen kann und die gleichen Rechte wie andere Beschäftigte hat.
Einreichen einer Anzeige wegen Diskriminierung
Das Einreichen einer Anzeige wegen Diskriminierung in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen für Behinderte ist ein rechtliches Verfahren, das eine Untersuchung der Situation erfordert. Sie müssen eine schriftliche Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Diese Behörde wird die Situation in Ihrem Namen untersuchen und Ihnen einen Bericht zukommen lassen. Der nächste Schritt besteht darin, sich an einen Anwalt zu wenden, der Ihnen helfen kann, eine Diskriminierungsklage einzureichen.
Eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigungsbedingungen für Behinderte kann aus verschiedenen Gründen eingereicht werden. Wenn Sie beispielsweise wegen einer Behinderung entlassen wurden, können Sie unter Umständen vom Arbeitgeber eine Gehaltsnachzahlung und eine Vorschusszahlung verlangen. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf pauschalen Schadenersatz, Strafschadenersatz und emotionalen Schadenersatz. Sie können auch Unterlassungsansprüche geltend machen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihrer Behinderung diskriminiert hat.
In einigen Fällen kann die Bundesbehörde die Klage in Ihrem Namen einreichen. Sie müssen die Klage innerhalb von 180 Tagen nach dem Datum, an dem Sie diskriminiert wurden, einreichen. Wenn Sie jedoch ein Veteran aus der Zeit des Vietnamkriegs oder eine behinderte Person sind, müssen Sie die Klage innerhalb von 300 Tagen einreichen. Wenn Sie nicht genügend Zeit haben, um Ihre Klage einzureichen, verweist die EEOC den Fall an das Arbeitsministerium.
Um eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund der Beschäftigungsbedingungen für Behinderte einzureichen, muss der Arbeitnehmer einen Nachweis über seine Behinderung und andere relevante Informationen vorlegen. Nach Einreichung der Anzeige muss der Arbeitgeber die einschlägigen Unterlagen über die Diskriminierung aufbewahren. Die Dauer der Aufbewahrung variiert je nach Art der Unterlagen.
Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen von Behinderten einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei einer Verwaltungsbehörde einreichen. Sowohl die EEOC als auch das Justizministerium verfügen über Formulare, die Sie für die Einreichung einer Diskriminierungsanzeige verwenden können. Die EEOC wird die Beschwerde untersuchen und ein Schreiben mit dem Hinweis auf das Klagerecht ausstellen. Wenn Sie mit Diskriminierung konfrontiert sind und Anzeige erstatten möchten, stehen Ihnen bei Blitman and King Anwälte zur Verfügung, die auf diesen Bereich spezialisiert sind. Wir können Sie bei diesem Verfahren unterstützen und Ihnen praktische Ratschläge geben.
Der Americans with Disabilities Act ist ein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen verbietet. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern auch, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die Beschwerden einreichen oder an einer Untersuchung teilnehmen. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber außerdem, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen. Diese Vorkehrungen dürfen keine unangemessene Härte für das Unternehmen darstellen und die Beschäftigung nicht behindern.
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